科技日报记者 洪敬谱 通信员 张苒
于桂林鸿程矿山装备制造有限责任公司的出产车间里，超细立式磨粉机出产线正轰鸣运转。传送带上，灰玄色的钢渣涌入磨机装备，颠末数道工序后，另外一端“吐”出来的倒是细腻的高附加值功效填料。
“已往钢铁企业难以处置惩罚的钢渣，如今反而成为了创收点。”近日，安徽工业年夜学冶金减排与资源综合使用教诲部重点试验室的张浩传授指着出产线告诉科技日报记者，酷寒的钢渣摇身一变，成为橡胶、涂料等行业的优质原料，这一“点石成金”的改变源自该校科技结果赋权鼎新催生的技能冲破。
持久以来，高校科技结果转化率低是困扰产学研交融的难题。一边是企业火急的技能需求，一边是高校“甜睡”的科研结果。作为安徽省首批赋权鼎新试点高校，安徽工业年夜学在2021年末开启了科技结果转化体系体例机制鼎新的摸索。
“已往，职务科技结果所有权归属黉舍，按无形国有资产治理，没法直接赋权给技能发现人，这影响了科研职员转化踊跃性。”安徽工业年夜学科研院院长吴宣够说。
为了从底子上破解“不肯转”的挂念，该校强化顶层设计，建立工程研究院及技能转移中央专司其职。黉舍于轨制上斗胆冲破，借鉴并推广“赋权+让渡+商定收益”新模式，明确将结果转化收益的90%划归结果完成人，鼓动勉励西席开办科技型企业，让科研职员享有实其实于的结果所有权及收益权。
同时，安徽工业年夜学看重从源头晋升科技结果的供应质量，成立了专利全流程评估治理轨制。于职称评审中，科技结果转化的份量被本色性加剧，横向与纵向课题被划一认定。这一系列组合拳，赐与科研职员充足的空间及资源，让他们充实阐扬创造力及踊跃性。
研发钢渣使用技能的张浩团队就是鼎新的受益者之一。2019年，团队首创常温造孔与外貌改性协同作用技能，使橡胶企业原质料成本降低40%；2021年独创磷酸盐配位引发技能，制备出低碳环保阻燃填料，其性价比力传统填料提高150%。截至今朝，团队相干技能经由过程专利许可让渡构建完备财产链，转化费累计达1684万元。
于进步前辈金属质料绿色制备与外貌技能教诲部重点试验室，原航天五院高级工程师、安徽工业年夜学郑军传授的结果“落地生金”。他领导团队研发的微米级二硫化钼润滑薄膜，可保障空间飞行器焦点部件于太空极度情况下不变运转百万转以上。
2022年，依托赋权鼎新政策，郑军创建合肥铠膜新质料科技有限公司，成为该校赋权鼎新后首个“吃螃蟹”的科研职员。相干技能已经批量运用在“国网星座+千帆星座”工程，并于高功率密度柴油策动机要害部件、直升机传动体系等高端设备范畴运用，慢慢实现高端镀膜技能与设备的国产化。
此外，他的团队还有经由过程长三角国度技能立异中央的“众筹科研”机制，结合上海、姑苏、合肥三地企业，协同霸占钛合金外貌耐磨这一行业共性难题。
好政策激活了一池春水。赋权鼎新以来，黉舍新签署产学研项目2800余项，合同总额超9亿元，此中500万元以上的庞大专项就有20项；获授发现专利1366项，专利转化381项，合同额达4515万元。
“黉舍推出的赋权鼎新政策，就像为科技结果转化铺设了一条‘高速公路’。”安徽工业年夜黉舍长曾经杰暗示，黉舍将继承把科技立异的“源头活水”导入财产进级的“万亩良田”，真正实现科技结果的有用转化，为加速成长新质出产力、助推中国式现代化设置装备摆设孝敬气力。
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